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Seguro de vida em grupo: proteção para a equipe e tranquilidade para a empresa

O seguro de vida em grupo protege os funcionários e as famílias deles em situações que ninguém gosta de imaginar, e costuma custar pouco por pessoa. Para muitas categorias, ele ainda é uma exigência da convenção coletiva de trabalho.

A LTJ confere o que a convenção da sua categoria pede, quando houver, e compara as seguradoras para montar uma apólice que atenda a essa exigência e faça sentido para o orçamento da empresa. Depois, cuidamos das inclusões, exclusões e renovações.

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Luis Moreira, COO da LTJ Corretora, sentado na mesa do escritório

Para quem

Quando seguro de vida em grupo costuma fazer sentido

Se você se reconhece em alguma destas situações, vale conversar, nem que seja para descobrir que ainda não é a hora.

  • Empresas cuja convenção coletiva exige seguro de vida para os funcionários
  • Quem quer oferecer um benefício valorizado pela equipe com custo baixo por pessoa
  • Empresas que já têm apólice e não sabem se ela cobre o que a convenção pede
  • Sócios que querem incluir a própria proteção no mesmo contrato
  • RH que precisa de ajuda para manter a lista de segurados sempre atualizada

Nossa análise

O que olhamos antes de recomendar

É aqui que a consultoria se separa de um comparador de preços. Cada item abaixo já mudou a decisão final de algum cliente nosso.

  • 01

    Exigências da convenção

    Quando a categoria tem convenção coletiva, lemos as cláusulas sobre seguro de vida e conferimos coberturas e valores mínimos antes de cotar.

  • 02

    Coberturas que fazem sentido

    Morte, invalidez por acidente ou doença e assistências como auxílio funeral. Explicamos cada cobertura para a empresa escolher com clareza.

  • 03

    Capital segurado e custo

    Simulamos capitais fixos ou atrelados ao salário e mostramos o impacto no custo mensal, para o benefício caber no orçamento.

  • 04

    Gestão da apólice

    Admissões e desligamentos precisam refletir na lista de segurados. A LTJ acompanha essas movimentações e a renovação com a seguradora.

Próximo passo

Confira o que a convenção da sua categoria exige

Envie o sindicato da categoria e o número de colaboradores. A LTJ confere o capital mínimo e monta a proposta.

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  • 1 dia útilpara a proposta, na maioria dos casos
  • R$ 0sem custo para você
  • 1 consultordo início ao pós-venda

Dúvidas frequentes

O que perguntam sobre seguro de vida em grupo

O seguro de vida em grupo é obrigatório?

Não existe uma obrigação geral para todas as empresas, mas muitas convenções coletivas exigem o seguro para os funcionários da categoria. Por isso a gente confere a convenção da sua empresa antes de montar a proposta.

Empresa pequena pode contratar?

Pode. Existem apólices para grupos pequenos, e cada seguradora tem um número mínimo de vidas e regras próprias. Conferimos isso na cotação.

Quem paga o seguro, a empresa ou o funcionário?

Depende do modelo escolhido. A empresa pode custear tudo ou dividir parte do valor com o funcionário, respeitando o que a convenção determinar, quando houver.

Outras soluções

Contato

Cotação de seguro de vida em grupo

Conte o seu caso e a gente volta com as opções comparadas. Atendimento em cotação e atendimento em todo o brasil.

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